فوجئنا ونحن نتصفح العديد من المواقع الالكترونية بنشر خبر حول الوقفة الاحتجاجية لعمال وعاملات المصنع، وللأسف وجدنا في ذلك الخبر إسقاطاً مفضوحاَ ينمُّ عن عدم دراية بواقع الأوضاع في المصنع، ونود أن نوضح العديد من الحقائق لنطلع الرأي العام عنها ونفند المعلومات والتسريبات الخاطئة والتي لا تخدم مصلحة المصنع وإنما تسيء إلى سمعته الجيدة التي يتمتع بها وانجازاته التي تحققت وارتبطت بنشاطه خلال عمره الإنتاجي وصنعها عمال وعاملات وكوادر المصنع والإدارات المتعاقبة على قيادته .
وإننا إذ نستغرب من الموقف الاحتجاجي الذي دعت إليه اللجنة النقابية ونفذته من خلال مجموعة من العاملين أمام ساحة الإدارة لما تضمنه من منع لرئيس وأعضاء مجلس الإدارة من الدخول إلى المصنع ومزاولة عملهم اليومي , ليس هذا فحسب بل التمادي في تهديدهم المبطن بعدم الاقتراب من بوابة المصنع , وهذا أمر غريب وتصرف غير مسؤول لم نتعود عليه ويحصل لأول مرة في تاريخ المصنع ونعده إجراء غير أخلاقي لا يمت ولا ينتسب إلى قيم المصنع المرتكزة على قواعد سليمة من العمل الجماعي والتكاملي المشترك الذي به حقق المصنع إنجازات كبيرة .
ونود أن نبيّن في الوقت ذاته شيء مما تحقق من إنجازات واستحقاقات العمل والعاملين في ظل الإدارة الجديدة للمصنع وهي ماثلة للعيان ويشهد عليها الواقع العملي ومن بينها :
- إجراء التسويات لكل المتظلمين وصرف كافة المستحقات المترتبة عليها.
- العمل بالحد الأدنى للأجور للعمال والعاملات وهو عشرون ألف ريال.
- توزيع إكرامية رمضان المخصصة في الموازنة للسنة الثانية على التوالي لجميع العاملين والعاملات بالتساوي ودون تمييز .
- معالجة مستحقات العمل الإضافي وفق الراتب الحالي مع الخدمة المدنية .
- إصدار قرارات تعيين لرؤساء الأقسام ومساعديهم وكذا المراقبين والمشرفين.
- إصدار قرارات إدارية بتكليفات للإدارات والنواب وفق النظم واللوائح.
- تشكيل لجنة لفرز وحصر الملفات للعاملين الذين سيتم تثبيتهم بعد حصر فترة الخدمة والبيانات الأخرى .
- نشر الأسماء كاملة مع سنوات الخدمة في لوحة الإعلانات بالمصنع لمدة أسبوعين لجميع العمال المتعاقدين والأجر اليومي.
- تلقى التظلمات والطعون وتصحيح أوضاع مجموعة من العمال وسنوات خدمتهم .
- التعامل بكل شفافية ووضوح وأتباع معايير الأقدمية في تثبيت (69) عاملاً وعاملة بينهم حملة شهادات البكالريوس والمعاهد .
- تم ابرام عقود عمل مع (37) عاملاً وعاملة بنظام الأجر اليومي .
- تم تعديل أجور عدد (25) عاملة من الحد الأدنى إلى 25 ألف ريال .
- تعديل وزيادة أجر (4) متعاقدين فنيين .
- الموافقة على تسوية الوضع الوظيفي لعدد (18) موظفاً بعد شكواهم من عدم حصولهم واستفادتهم من نظام التسوية .
أننا نؤكد من أن مجلس إدارة المصنع حريص كل الحرص على الارتقاء بالمستوى الإنتاجي للمصنع وكذا تحسين الأوضاع المعيشية للعاملين والعاملات فيه وبذل كل ما شأنه الحفاظ على هذا الصرح الاقتصادي والإنتاجي بوصفة فخر للصناعات السمكية الوطنية وإذا كانت هناك خسائر كما تم الإشارة إليه في ذلك الخبر المنشور فهذا أمر وارد ويرجع لعدم حصول المصنع على الأسماك الكافية للتصنيع منذ عام 2008م مما أنعكس نفسه سلبياً على عدم استطاعة المصنع تنفيذ خطته الإنتاجية على أكمل وجه , وبالرغم من هذا نقول أن هناك جهات قانونية ومحاسبية مخول لها الأشراف والتدقيق والمحاسبة عن أي تقصير أو أخلال مالي كان أم أداري .
كما أننا حريصين أيضاً على تحسين علاقة الشراكة والتعامل بين إدارة المصنع واللجنة النقابية وقد تم بهذا الخصوص التوقيع على مذكرة التفاهم بهدف إيجاد قاعدة قوية ومتينة ومنسجمة تخدم المصنع والعاملين.
أننا ندرك أن ثمة صعوبات وتحديات تواجه المصنع ومنها تحدي المنافسة وصراع البقاء في السوق وهو ما يتطلب تكاتف وتعاون كل الجهود المخلصة في المصنع من إدارة وعاملين لتحسين الأداء والاهتمام بالجودة ورفع كفاءة العملية الإدارية والإنتاجية والفنية والخدمية وتجسيد المشاركة الجماعية والتكاملية والابتعاد عن المناكفات والمكايدات الضيقة والاتجاه نحو كل ما يخدم المصنع والعاملين فيه .
